processus de demande d’emploi

Nous savons qu’il n’est pas facile de choisir une carrière, nous avons donc élaboré ce guide facile à consulter sur notre processus de recrutement.

-Pour commencer:

Commencez par étudier les possibilités de stage ou de carrière le plus tôt possible – même si vous êtes étudiant de première ou de deuxième année.

– Première sélection:

• *Nous examinons votre curriculum vitæ et vos compétences. (Veuillez le déposer en bas de page)
• *Notre équipe de recrutement sélectionne les postulants pour une première entrevue selon leur formation académique et professionnelle, leurs activités parascolaires et leur expérience de travail.
• *Au cours du processus de recrutement, vous devrez remplir une demande d’emploi. Des directives concernant la façon d’accéder au formulaire de demande d’emploi seront fournies par un recruteur d’UNALOR ou par le centre de carrières de votre université.
• -L’entrevue:
• L’entrevue se déroule habituellement en tête-à-tête à UNALOR, il s’agit d’une bonne façon pour nous d’apprendre à vous connaître, de déterminer vos intérêts et aptitudes professionnels et d’évaluer votre potentiel d’intégration chez UNALOR.
• -Le test psychotechnique:
• souvent, nous évaluons votre Q.I et Q.E ou encore votre rapidité et clair voyance suite à des cas pratiques relatifs aux postes à occuper pour orienter nos choix vers des profils plus spécifiques.
• – La décision d’embauche:
• Nous prenons habituellement une décision dans les quelques semaines qui suivent l’entrevue. Nous savons que l’attente d’une réponse peut être angoissante; c’est pourquoi nous vous informerons de notre décision le plus rapidement possible.
• -Communication continue:
•   Nos recruteurs et des membres de notre personnel professionnel resteront en contact avec vous tout au long du processus de recrutement. N’hésitez pas à poser des questions ou à demander de plus amples renseignements. “